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读后感:从机器人说开来……企业创业期

摘要:

PDCA循环I——创业期

神的需要——P(提炼黄金)

第一次,来了一个50个宇航员的团队,他们被叫做阿努那奇——“那些从天堂下到地球的神”。他们降落在阿拉伯海,然后到达波斯湾的头部,并在那里建立了他们的第一个地球基地埃利都——“建在远处的家”。他们的指挥官是一个聪明的科学家和工程师,在他带领着船员顺利到达地球后就被赋予了恩基——“地球之主”这个称号。就像其他所有的苏美尔神一样,他区别于其他神的个性特征是他带角的头饰(图52

PDCA循环I——创业期

神的需要——P(提炼黄金)

第一次,来了一个50个宇航员的团队,他们被叫做阿努那奇——“那些从天堂下到地球的神”。他们降落在阿拉伯海,然后到达波斯湾的头部,并在那里建立了他们的第一个地球基地埃利都——“建在远处的家”。他们的指挥官是一个聪明的科学家和工程师,在他带领着船员顺利到达地球后就被赋予了恩基——“地球之主”这个称号。就像其他所有的苏美尔神一样,他区别于其他神的个性特征是他带角的头饰(图52

 

他们最初的计划是从海水中提炼出黄金;但是这个计划并不让人满意,更好的选择是从硬物里提取:从非洲东南部的矿石中提取,用船把它们拉到美索不达米亚,然后进行熔化和提炼。他们把提炼出来的黄金铸块,然后装入航天飞机送到一个绕地球飞行的空间站。他们在那里等候着母船的到来,以便把这些珍贵的金属带回家园。

神的实施——D(规模生产)

为了做到这一点,更多的阿努那奇来到了地球,直到他们的数量达到了600个;另外300个是为航天飞机和空间站服务的。他们还在美索不达米亚的“鸟城”西巴尔建立了一个空间站,就在近东最惹人注目的界标——亚拉腊山的山峰上。其他具有不同功能的定居点——如熔炼中心、医疗中心等——布局成一个箭头形状的降落走廊。任务指挥中心则建在最中心的那个点,尼布鲁基——“地球上的交叉点”,也即阿卡德语中的尼普尔。

在行星地球上的这个扩张事业的指挥官是恩利尔——“指挥之王”。在早期的苏美尔图形文字中,恩利尔的名字和他的指挥中心被描述成类似一根天线和雷达屏的复杂结构(图53)。

 

·恩基和恩利尔都是第十二个天体上的统治者安的儿子。安这个名字的意思是“他住在天堂”,其图形文字是一个星星状标志à。在阿卡德语中,安被称为阿努。现在恩利尔受“地球之王”艾命令来到地球,同时,他们的妹妹(其实是半个妹妹)宁呼尔萨格也被派往地球,当医疗主管

看来,董事长/总经理——安、研发部经理——恩基、生产部经理——恩利尔,医疗主管兼人力资源部经理——宁呼尔萨格,员工——阿努那奇,都相应到位了,并开始工作了。

神的检讨——C(生产过度)

当地球上1000年过去以后——虽然对阿努那奇人来说每3600年才是他们生命的一个轮回——那些宇航员士兵就开始牢骚和抱怨了。在深而漆黑的矿井里挖矿是这些宇航员的任务吗?艾或许是为了避免和他兄弟的冲突,才经常离开美索不达米亚而来到遥远的东南部非洲的吧。那些在挖矿中辛勤工作的阿努那奇向他表明了抱怨;他们在一起相互之间也交流了各自的不满。

所以,当恩利尔有一天来到矿区视察的时候,他们就发出了强烈的信号。他们宣布起义。阿努那奇烧毁了工具,离开了矿区并聚集在恩利尔的住所前高喊:“再也不干了!”

恩利尔联系了阿努,并说他向辞去职位回到母行星。接着阿努来到了地球。一次军事审判开始了。恩利尔要求将起义的煽动者判处死刑。但是所有阿努那奇团结成一个整体,并拒绝泄漏起义领导者的身份。阿努在仔细听了哪些人的证词以后,觉得他们的工作确实很辛苦。但是,发掘金矿的行动之后就真该中止了吗?

艾想出了一个办法,他说在东南部非洲有一个漫游民族,他们也许可以被训练出来完成挖矿的工作——要是“阿努那奇的特性”能植入他们的体内就好了。艾所说的漫游民族就是早就出现在地球上的猿人,只不过他们的进化程度远远不及第十二个天体上的人。经过一番深思熟虑以后,艾的建议得到了同意;“创造一种鲁鲁(Lulu)”——“一种原始人工人”,“让他们来承担这份苦差事”。

神的措施——A(制造原始人工人)

医疗主管宁呼尔萨格被派来当艾的助手。在进入正确的途径和方法之前,他们经历了许多失败和挫折。艾和宁呼尔萨格将从雌性猿人体内提取的卵子和一个年轻的宇航员的精子结合在一起进行培植,之后他们又将受精卵移入一个年轻的女宇航员的子宫内。最后,“完美模型”就被创造出来了,宁呼尔萨格兴高采烈地欢呼,“我用我的双手把它创造出来了!”她托举起了第一个有现代特点的人——地球上的第一个试管婴儿(图54)。

 

 

但是,就像很多杂交事例一样,新生命自己不能进行繁殖。为了得到更多的原始人工人,他们就重复制造试管婴儿,每次14个:七男七女。当这些杂交而成的地球人开始在东南部非洲进行开矿工作的时候,工作在美索不达米亚的阿努那奇确对这些原始人工人心生嫉妒,并大声抱怨起来——因为恩利尔不顾艾的反对,把一些地球人带回了伊丁(E DIN)——美索不达米亚的“正义之士的居所”。这件事在《圣经》中也有讲到:“上帝把亚当安置在伊甸园,在里面耕作并看护。”

 

看来神也不守规矩,所以,经历了,知道了,没有了。就只好也只能告诉被制造出来的、未来的智人要守规矩。看看伏羲女娲图,一手持规,一手持矩,人之初就有规矩。(注:右图摘自互联网)

到此,神创办了地球这个大企业,其雇主和雇员开始了生产作业,实现了一个PDCA循环的管理:

P——计划提炼所需要的黄金;

D——投入规模化生产;

C——发现生产规模过度,雇员不想干了;

A——采取了制造原始人工人的措施。

显然这是创业期的一个成功的PDCA管理,成功地有了丰富大量的财富,需要享受生活了——把一些地球人带到身边做佣人。更需要企业的可持续——自身的寿命。

开始了守业期的PDCA管理。

 

 

 

 

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目录索引

引言

地球的形成——一个企业诞生

生命的种子——原材料之一

资源的开采——企业产品

PDCA循环I——创业期

神的需要——P(提炼黄金)

神的实施——D(规模生产)

神的检讨——C(生产过度)

神的措施——A(制造原始人工人)

PDCA循环II——守业期

神的需要——P(生命的延续)

神的实施——D(生产智人)

神的检讨——C(有违初衷)

神的措施——A(减少智人)

PDCA循环III——改革期 

神的需要——P(有秩生存)

神的实施——D(分区而治)

神的检讨——C(智人失控)

神的措施——A(自由放任)

PDCA循环IV——回归期?

神的需要——P(回到从前?)

神、智人、机器人.....何去何从?

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